劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。今年，时逢《劳动合同法》颁布施行十周年之际，由北京大成律师事务所、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会主办，北京大成（成都）律师事务所、大成劳动与人力资源专业委员会、大成北京总部劳动与人力资源专业组承办，《四川劳动保障》杂志协办的“《劳动合同法》施行十周年高峰论坛”，于6月23日在成都西藏饭店举行。中华全国律师协会副会长、全国人大代表、大成成都分所主任、高级合伙人刘守民，西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群，四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长、原四川省成都市劳动人事争议仲裁院院长王健，四川省乐山市中级人民法院副院长、西南财经大学法学院教授、博士生导师王伦刚，中国民生经济网总编辑、检察日报社方圆法治网舆情部副主任刘昕等有关领导和专家，大成全国29个办公室律师和其他律师同行，以及来自全国各地的司法机关、劳动人事争议仲裁机构、高校、研究机构和研究会、企业人力资源管理负责人、法务负责人和新闻媒体代表共计230余人参加了当天活动。

       论坛开幕，全国律师协会副会长、大成成都分所主任、高级合伙人刘守民，西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群先后致辞。

       刘守民律师在致辞中，简要回顾了劳动合同法制定过程中及实施以来社会各界特别是律师界的关注与讨论，并列举十一届全国人大代表、“农民工司令”张全收的例子，简述人力资源与人力资本的辩证关系。刘律师同时希望与会嘉宾直面“真问题”，凝聚司法、仲裁、公司、律师及理论界多方合力，为劳动合同法以及相关配套制度日趋完善贡献智慧。

       西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群在论坛上指出：劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，不同性质和不同类型企业的劳动关系呈现不同特点，企业经营模式和用工方式多样化，依托新业态、共享经济的灵活就业方式和就业人数不断增加，劳动关系呈灵活化和碎片化。劳动力市场供给发生较大变化，特别是广大劳动者在工作中是否得到尊重，对民主、公平、正义等方面也都有了更高的要求。这也正是新时代社会主要矛盾在劳动关系领域中的变化和体现。

       论坛上，来自全国各地司法、仲裁、高校、专业研究机构和律师界的劳动法领域资深专家们，纷纷就劳动法及人力资源管理中的热点和难点问题等进行了主旨演讲。

       四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长、原四川省成都市劳动人事争议仲裁院院长王健发言的题目是《<劳动合同法>实施10年来，成都市劳动争议处理工作的现状简述》。王院长就10年来成都市劳动争议仲裁纠纷情况进行了数据分析汇总，从劳动仲裁实务角度分析了劳动争议纠纷案件类型的发展、变化和动向。

       四川省乐山市中级人民法院副院长、西南财经大学法学院教授、博士生导师王伦刚发言的题目是《<劳动合同法>学术研究状况报告（2008-2018）》。王院长通过研究国内十五种法学核心期刊上关于劳动法方面的文章，介绍了理论界对劳动法的解读、检视和修改意见，归纳出这10年来劳动法立法研究多，执法和司法研究少，总体研究多，具体制度研究少，规范研究多，实证研究少等看法。

       上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员、大成上海分所高级合伙人张根旺发言的题目是《群体性劳动争议的成因、预防及对策》，张律师在分析了过去已经发生的集体劳动争议的成因后，对经济增长放缓形态下集体劳动争议的发展趋势做出了预判，详述了律师参与集体劳动争议解决的机遇和价值。

       北京市律师协会劳动与社会保障法律专业研究委员会委员、大成北京总部合伙人付勇律师演讲的题目是：《竞业限制劳动争议若干疑难法律问题解析》。付律师梳理了竞业限制立法情况及多地裁审口径，结合办案经验，详细介绍了司法机构在审理竞业限制案件时的审查重点及倾向性意见，并就用人单位如何用好竞业限制，有效保障自身权益提出建议。

       CCH、LexisNexis及Westlaw特约劳动法专家、上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员、大成上海分所合伙人罗欣律师发言的题目是《集团型企业的劳动关系管理》。罗律师对于集团类公司在“跨地域”及“跨主体”的情形下面临的挑战进行了分享。罗律师指出，应对此类挑战的解决方案更多的是通过对风险偏好的定位，因地制宜地采取“分权”的方式来应对。

       大成成都分所合伙人黄华律师发言的题目是《人才大战——全国重点城市人才引进政策对比》。黄律师介绍了2017年开始各地兴起的日益激烈的抢人大战，通过对比北上广深一线城市和西安、重庆、成都等新一线城市在引进高学历、高层次优秀人才过程中先后出台的政策，展现新时代中国经济发展状态下各地对人才这一重要战略资源的渴求。

       福建省法学会劳动法研究会理事、福州市人力资源和社会保障学会副会长、大成福州分所合伙人方维忠律师演讲的题目是《行政诉讼法视角下的社会保险争议解决》。方律师结合社会保险争议案件的办案经验，对社保类纠纷进行了分类分析，并介绍了实务部门的处理方式，并就社保纠纷疑难问题提出了个人意见。

       女职工是个庞大的群体，女职工合规管理也是企业必备项目，宁夏律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、宁夏法学会经济法研究会理事、宁夏法学会中阿经贸法律事务研究会理事、大成银川分所律师赵刚发言的题目为《女职工合规管理与法律风险防范》，从九个方面系统总结了女职工劳动关系管理中的风险点，为广大企业对女职工法律风险防范提出系统化解决建议。

       股权分配机制一直是初创企业面临的老大难问题，大成北京总部律师安柏静发言的题目是《动态股权激励制度设计-让初创企业僵化的股权火起来》。安律师介绍了动态股权激励制度的特点及操作方式，并辅以案例进行解释。动态股权的制度可以帮助初创企业合理分配股权，解决由于股权分配不合理以及股权僵化带来的问题。

       复旦大学知识产权研究中心研究员、大成上海分所律师单训平演讲的题目是《从股东“讨薪”案件看股东劳动关系的认定》。单律师从代理的数起案件切入，分享了股东之劳动关系认定之要点，举证责任分配，提出股东与公司法律关系的厘清，需要全方位事实梳理，劳动、民事及商事多角度法律及商业思维。

       西南财经大学法学院副教授、四川省法学会劳动与社会保障法学研究会理事、联合国国际劳工组织项目专家、全国总工会项目专家何霞演讲的题目是《就业歧视案件的特点及发展趋势》。何教授通过对就业歧视案件的大数据分析，结合自己承办的部分典型案例，详述了就业歧视案件的特点和发展趋势。

       全国律协劳动与社会保障法专委会委员、广东省法学会劳动关系研究会副会长、广东省法学会社会法学研究会副会长、大成广州分所律师刘继承演讲的题目是《员工舞弊行为的处理与预防》。刘律师通过案例指出企业处理员工舞弊的常见误区，并归纳了当前反舞弊领域的重大事项，分享了企业反舞弊调查搜证的原则、技巧和预防措施，认为包括反舞弊领域在内，劳动法律师与其他刑事、知识产权、公司法等领域律师在交叉法律事务中的合作大有可为。

       刑事诉讼中对于证据的收集、审查与运用，对如何办理劳动争议案件有着很好的借鉴和指导意义。青岛市人力资源管理协会常务理事、大成青岛分所合伙人王文涛律师发言的题目是《刑事合规视角下的人力资源管理》。王律师通过对刑事、民事诉讼中证据的分析与对比，引导律师、法务、管理人员去思考并提出了一些实务建议，有助于企业做好合规管理、进一步完善劳动用工管理的流程。

       本次论坛上还发布了《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》和《中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引（2018年最新修订版）》。《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》由北京大成律师事务所25个办公室42名同事组成研究小组联合编写而成，分25篇共计9万余字，针对司法实践中常见的调岗、调薪、调整工作地点等问题进行了详细解读，并提供了解决指南。

       2018年6月，北京大成律师事务所33个办公室参与编印的当地城市企业适用劳动法常用数据指引印制成册，这本小小的工具书将国家、省、市在劳动和社会保障等方面的现行有效的法律、法规资料进行整合，抽取重要的数据元素，紧紧围绕人力资源实务需求设计，形成了简明实用、便捷权威的规范性文件指引。

       本次高峰论坛既有律师代表，也有司法机关、劳动人事争议仲裁机构以及高校、研究机构和研究会的代表，还有大型企业集团的人力资源、法务负责人，也有长期关注劳动保障发展的专业媒体，来源可谓多元。大家关心的议题，既有中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引，也有人才大战中全国重点城市人才引进政策对比；既研究公司企业人力资源管理，也关注女职工及就业歧视问题。本次论坛为今后人力资源优化、劳动关系管理及争议处理贡献了智慧方案和切实的解决路径！

       6月24日，北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会2018年年会在成都西藏饭店召开，与会委员们就律师如何提高劳动法律服务水平，做大做强大成劳动法品牌形象问题等进行了多维度探讨。

       圆桌论坛上，大成上海分所张根旺、罗欣律师针对给外资企业提供法律服务的丰富经验发表心得体会，北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业研究委员会委员、大成北京总部合伙人张立杰律师就如何给国有企事业单位提供人力资源法律服务发表了看法。

       杭州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、杭州市律师协会公司专业委员会委员、大成杭州分所合伙人苗静律师从自身代理的案件出发，阐述了职业运动员的劳动法律地位及劳动法律师可以为职业运动员提供哪些法律服务，为执业律师开拓劳动法律业务新市场提供思路。

       深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、深圳市劳动能力鉴定委员会委员、大成深圳分所合伙人曾凡新律师做了劳动争议要素式审判下的律师服务价值构建的方法论演讲。曾律师结合劳动争议要素式办案模式的理论与实践，提出律师应当从中受到启示，规范和优化案例代理流程，有效提升服务价值。

       大成劳专委秘书长付勇律师作了北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会2018年度工作总结汇报。年会上还公布了2017年度大成十大劳动争议诉讼典型案例和非诉讼案例，并为获奖嘉宾举行了颁奖典礼。以下为获奖案例名单：

       2017年度十大非诉讼典型案例：

       1、张根旺（上海分所-协助某外资企业妥善平息员工集体怠工事件）；
       2、冯晓鸣（无锡分所-协助某民营企业妥善处理因工厂关闭而引发的人员安置）；
       3、付勇（北京总部-协助某国有企业因妥善处理去产能而引发的人员安置）；
       4、童登勇、谢明明（宁波分所-《2006年海事劳工公约》下国际海员劳动利益的跨境保障—利比里亚船籍的希腊船东弃船，协调各方，妥善遣返被困船厂数月的10名乌克兰籍船员回国的系列海员劳动保护问题。该案系我国第一例适用《2006年海事劳工公约》国际海员遣返与工资福利追偿案）；
       5、杨傲霜（上海分所-协助某银行妥善应对员工假称在无监控的厕所摔倒，并以过往旧伤要求认定新工伤，行政主管部门最终不予认定工伤）；
       6、余坤（昆明分所-协助某国企妥善处理因撤销驻外地办事机构而引发员工的群体性劳动争议）；
       7、张洁（珠海分所-协助中山某企业顺利完成经济性裁员项目）；
       8、朱华（南宁分所-协助某国有企业处理因主辅分离、深化改革而引发的人员安置）；
       9、彭聪（深圳分所-协助某外资企业妥善处理因工厂关闭而引发的人员安置）；
       10、崔林刚（石家庄分所-协助家属妥善处理非工作地点、非工作时间的过劳死，获得赔偿）。

       2017年度十大诉讼典型案例：

       1、张毅（重庆分所-代理某公司处理因EHS（环境安全）经理违反环境保护法，将危险废物的物品交由无资质的第三方运输及储存，但公司规章制度对此并无具体规定情形下的解雇案件，公司解除获法院支持）；
       2、张立杰（北京总部-代理某改制为企业的国有出版单位妥善处理因身份转变而引发的社保待遇劳动争议案件，驳回员工要求加速累积补偿金的诉讼请求）；
       3、苗静（杭州分所-代理某职业球员与某俱乐部工作合同纠纷仲裁案）；
       4、方维忠（福州分所-代理某国有企业处理高管提出“辞去公职”而引发的劳动争议，企业按照辞职处理获法院支持）；
       5、和浩军（昆明分所-代理某国有企业处理因政府主导改制引发的集体劳动争议，法院以政府主导的国有企业改制引发的纠纷不属于法院受理范围，裁定驳回起诉）；
       6、原峰（广州分所-代理员工一方，员工与用人单位约定“任一方单方终止劳动合同的，应向对方偿付违约金人民币贰佰万元”，经过一审、二审、再审、抗诉，最终法院不支持该违约金条款）；
       7、李曰倩（银川分所-代理某国有企业用工主体责任及事实劳动关系认定再审案，一审、二审确认劳动关系，再审撤销一审、二审，驳回原告确认劳动关系的诉讼请求）；
       8、曾凡新（深圳分所-代理某国企处理因经济性裁员而引发的劳动争议案一审、二审，在仲裁判决违法解除劳动合同的情形下，一审、二审判决公司合法解除）；
       9、林琳（深圳分所-代理某外资企业员工处理违反公司反腐败政策向供应商借款而引发的解雇案，仲裁裁决公司合法解除，员工提起一审后，在一审开庭前一日撤诉）；
       10、王文涛（青岛分所-代理某外资企业处理因员工疏于职守解除劳动合同而引发的劳动争议，仲裁裁决企业合法解除）

       “《劳动合同法》施行十周年高峰论坛”的规模再创新高，论坛质量得到社会各界的肯定和认可，充分展现了大成各地劳动法律师协同、专业的力量；大成劳专委年会上大家共谋大成劳动法事业做大做强，内容精彩纷呈、干货丰富。