付勇

大成律师事务所 高级合伙人

付勇律师毕业于北京大学，获法律硕士学位，于2008年加入大成律师事务所，是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，目前担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会秘书长、大成总所劳动与人力资源专业组负责人。付勇律师10余年专注于劳动法与人力资源的研究及实践，为事业单位、跨国公司、500强企业等企事业单位提供雇佣相关法律服务，著有《劳动合同争议处理法律依据与案例指导》《企业人力资源管理: 文书范本、风险提示、实例精要》《企业人力资源管理法规速查大全》等多本实务书籍。付勇律师善于从商业及管理角度理解客户需求，并以其职业素养和良好的亲和力，获得客户高度认可和充分肯定。

付律师：

劳动用工领域是企业合规建设的薄弱环节有以下几个原因：其一，企业不能承受之重。客观而言，我国劳动政策法规在制定过程中存在理想主义立法、高标准立法的特点，没有对不同发展阶段的企业、不同类型的劳动者进行分类分层管理，没有充分考虑不同类型企业的承受能力，很大程度上超出了许多用人单位的实际承受能力。以社保缴纳合规为例，笔者客户51社保发布的《中国企业社保白皮书2022》显示中国企业的社保合规率仅为28.4%，即绝大多数企业在社保合规方面存在系统性风险。尤其需要注意的是，对比2020年住房公积金缴存及城镇职工社保缴纳数据，仅三分之一的城镇职工缴存了住房公积金，这意味着企业在住房公积金合规方面将面临更为严峻的挑战。其二，企业难以适从之惑。我国劳动政策法规模糊而庞杂，具有鲜明的本地化特征，且受经济社会形势影响，劳动司法政策经常发生变化，企业自主用工权的边界在行政管制与意思自治之间存在巨大的不确定性，从而导致企业在劳动合规方面难以适从。其三，企业普遍违规带来的弹性空间。对于企业家而言，与刑事、税务等领域的法律责任相比，劳动领域的法律责任相对较小，劳动领域行政执法力量及力度相对较小，弹性空间较大，而且大多数劳动者出于就业机会的考虑及厌诉心理也往往默许企业的劳动违规行为，以上种种因素都导致了企业对于劳动合规优先度的考量相对靠后。

但随着经济社会形势的变化及新生代劳动者权利意识的不断提升，社保合规、住房公积金合规、企业民主管理、员工的有效激励与约束等难题将成为企业亟待解决的劳动法律问题。

付律师：

大成律师事务所在中国境内拥有48家办公室，建立了遍布全国的服务网络，并于2014年设立了大成劳动法与人力资源管理专业委员会（以下简称“大成劳专委”），专业的劳动法律师遍布全国主要的商业城市。我们在跨区域案件中有着丰富的经验，能够充分利用大成广泛分布的法律服务网络，与其他城市办公室的同事团队协作，将专业能力和地方性优势有机结合，为客户提供兼具专业性与商业价值的全方位劳动法律服务。经过10年的磨砺，大成劳专委已经搭建起了由专家中心（理事会）、交付中心（秘书处）和业务伙伴（各地劳动组）构成的组织体系，形成了以培养青年劳动法律师梯队为宗旨的“青竹计划”培训体系，以及以劳动法简讯、劳动法沙龙、研究报告、实务书籍等为载体的知识管理体系，从而在劳动法律服务市场不断展现大成劳动法协同、专业的力量。

以某境外上市外资企业因股权收购而引发的人员安置项目为例，该项目涉及100多位员工，分散在国内10多个城市，客户对于保密及时效性有着严格要求。根据客户需求，我组建了由10余个办公室、20多位劳动法律师组成的项目服务团队，与客户共同制定了合情合理合法的人员安置方案。在后续的项目实施过程中，20多位律师根据同一方案，在10余个城市同时开展工作，在短短的一天时间里圆满完成了客户委托的任务，获得客户的高度评价和认可。

付律师：

劳动法业务可以分为劳动法的1.0时代、劳动合同法的2.0时代，以及目前正在进入民法典的3.0时代。我个人认为，随着我国国内劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变以及人力资源在经济社会转向高质量发展过程中所发挥的作用不断提升，劳动法将在中国经济社会中扮演更加重要的角色。在此大背景下，未来中国劳动法业务将有以下发展趋势：第一，劳动法业务将从争议解决、个别劳动关系处理等传统业务向体系化、系统化的劳动用工合规、集体劳动关系处理方向深入；第二，劳动法业务将与公司法、知识产权法、竞争法等其他法律部门深度融合，在专业分工合作的基础上满足客户一站式法律服务的需求；第三，劳动法业务将与人力资源管理更加紧密地结合，劳动法律师不仅要成为法律顾问，而且要成为雇佣顾问，从而为客户提供人力资源法律解决方案；第四，劳动法业务不仅要面向用人单位和劳动者，而且要面向政府、工会及社会，在经济社会进步中发挥更大价值。

今后，我们团队将会继续倾听客户的声音，在劳动与人力资源领域不断深耕，进一步夯实大成劳专委的各项优势，打造更为紧密协同的专业团队，形成梯次合理的人才队伍，并积极借助科技和数字化的力量，完善知识管理体系，进一步提升团队作业的效率及质量，为客户创造更多价值。