大成律师事务所在其2019年合伙人大会期间宣布推出创新人才发展项目——“下一代人才”（NextTalent）。随着律所日新月异的发展，该项目旨在提供支持，帮助律师和专业人员成功实现职业目标。

       “下一代人才”源自大成业界领先的“下一代法律实验室”，彰显了律所对创新的关注，并汇集了行为科学的领先研究。“下一代人才”的核心内容是领导力、团队发展、警觉、情商和坚韧性。将这些内容付诸行动可以帮助律所的每位律师和专业人员在数字时代挖掘、发展潜能。

       大成全球主席Joe Andrew表示，“第四次工业革命正把数字化、神经科学和人类行为学见解融汇在一起，‘下一代人才’意识到，为了帮助人们满足职业抱负，人才的发展比使用的工具更加重要。”

       “律所整体的人才发展对我们的成功至关重要，”大成全球首席执行官Elliott Portnoy说道。 “在成为‘技术巨头’之后，“下一代人才”将以个性化的方式，利用数据帮助我们成为‘人才巨头’。”

       大成已经在律所各层面实施了领先的人才发展模式。“下一代人才”以此为基础，将优秀的做法推广至律所的各方各面，制定其他创新的解决方法，丰富人才发展，帮助人们实现职业目标。

       “通过利用大成的规模，我们能够以个性化的方式，在充满压力和挑战的法律行业中加速人才发展，”大成全球首席人才官Jay Connolly说道。

下一代人才问答

为什么要推出“下一代人才”？
• 我们需要重新思考专业服务机构和律所中人才发展的方式。
• 当今的世界变幻莫测，法律行业变化多端，技术愈发成熟，要取得成功，所需的能力也随之变化。
• 法律行业的压力越来越大，我们需要解决这些问题。

“下一代人才”能做什么？
• “下一代人才”汇聚了数据时代大成对创新、高绩效、行为科学和能力需求的关注。
• 神经科学、行为经济学和新科技正在推动着第四次工业革命的发展，通过利用其中的见解，大成能以全新的方式发展人才。
• “下一代人才”将以“臭鼬工厂”的形式运营，荟萃大成各地的最佳做法，促进共同分享。

“下一代人才”有何与众不同之处？
• “下一代人才”以“臭鼬工程”的概念为主导，在律所各方各面试验、检测不同解决方法。
• “下一代人才”将支持个人发展；运用行为学研究；利用律所各优秀项目；并提供新支持与发展机会。